---
title: "HR1Vietnam Education Partnership Hub — Master Content Structure V1"
version: "1.0"
status: "FINAL — TEXT ONLY"
language: "vi-VN"
project: "HR1VN_Proposal Education-Learning-Development"
core_message: "Từ Sinh Viên Đến Ứng Viên"
sub_message: "Sẵn sàng nghề nghiệp trong thời đại AI"
---

# HR1Vietnam Education Partnership Hub
## Master Content Structure V1 — Text Only

> Tài liệu này là **single source of truth về nội dung** cho HR1Vietnam Education Partnership Hub.  
> Nội dung được cấu trúc để có thể tái sử dụng trong Lovable, Framer, Webflow, Figma AI, Claude, Gemini, ChatGPT hoặc các công cụ xây dựng website khác.

---

# 0. Project Overview

## Tên dự án

**HR1Vietnam Education Partnership Hub**

## Big Idea

# Từ Sinh Viên Đến Ứng Viên

## Subheadline

**Sẵn sàng nghề nghiệp trong thời đại AI**

## Định vị

HR1Vietnam Education Partnership Hub là nền tảng giới thiệu và kết nối hợp tác giữa HR1Vietnam với các trường đại học, khoa, bộ môn, trung tâm đào tạo và tổ chức giáo dục.

Hub tập trung giới thiệu các giải pháp đào tạo, Company Tour, workshop, webinar và hành trình phát triển năng lực nghề nghiệp cho sinh viên, dựa trên kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực tuyển dụng và nhân sự của HR1Vietnam.

## Đối tượng chính

- Phòng Quan hệ Doanh nghiệp.
- Khoa/Bộ môn.
- Trung tâm đào tạo.
- Ban lãnh đạo trường.
- Đơn vị phụ trách hướng nghiệp, thực tập và việc làm sinh viên.

## Đối tượng tham khảo

- Giảng viên.
- Đối tác giáo dục.
- Đối tác doanh nghiệp.
- Sinh viên.

## Phạm vi hệ sinh thái thương hiệu

- **HR1Vietnam Holdings:** Thương hiệu chủ quản, cung cấp chuyên môn tuyển dụng, nhân sự và năng lực thiết kế chương trình.
- **HR1Jobs:** Nền tảng hỗ trợ tiếp cận cơ hội thực tập và việc làm đa ngành.
- **HR1Tech:** Nền tảng nội dung và cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực công nghệ, IT và lực lượng lao động số.

> Không đưa HR1Innovation vào phạm vi nội dung Hub.

---

# 01. Hero

## Eyebrow

**HR1Vietnam Education Partnership Hub**

## Headline

# Từ Sinh Viên Đến Ứng Viên

## Subheadline

**Sẵn sàng nghề nghiệp trong thời đại AI**

## Đoạn giới thiệu

HR1Vietnam đồng hành cùng nhà trường thông qua workshop, webinar, Company Tour và các chương trình đào tạo thực chiến, giúp sinh viên chủ động chuẩn bị cho hành trình thực tập, ứng tuyển và bắt đầu công việc đầu tiên.

## Mục tiêu truyền thông

Trong 5–10 giây đầu tiên, người xem cần hiểu:

- HR1Vietnam đang cung cấp giải pháp đào tạo và phát triển năng lực sinh viên.
- Chương trình được xây dựng từ góc nhìn tuyển dụng và thị trường lao động.
- Nhà trường có thể hợp tác với HR1 theo nhiều hình thức linh hoạt.
- Sinh viên là đối tượng thụ hưởng chính.

## CTA chính

**Khám phá chương trình**

## CTA phụ

**Xem hoạt động thực tế**

## Trust Metrics

- **13+ năm** kinh nghiệm.
- **650K+** hồ sơ ứng viên.
- **8K+** khách hàng.
- **5K+** vị trí tuyển dụng thành công.

---

# 02. Career Readiness Gap

## Eyebrow

**Khoảng cách cần được thu hẹp**

## Headline

# Từ kiến thức trên giảng đường đến năng lực sẵn sàng cho công việc

## Đoạn dẫn

Sinh viên ngày nay có nhiều cơ hội tiếp cận kiến thức và công nghệ, nhưng vẫn cần thêm trải nghiệm thực tế, định hướng nghề nghiệp và kỹ năng ứng tuyển để tự tin bước vào thị trường lao động.

## 01. Thiếu trải nghiệm thực tế

Sinh viên chưa có nhiều cơ hội quan sát môi trường doanh nghiệp, quy trình tuyển dụng và cách kiến thức được áp dụng vào công việc.

## 02. Chưa biết thể hiện năng lực

Các dự án học tập, hoạt động ngoại khóa và trải nghiệm cá nhân chưa được chuyển hóa thành bằng chứng rõ ràng trên CV hoặc trong phỏng vấn.

## 03. Tâm thế nghề nghiệp chưa hoàn thiện

Sinh viên có thể còn thiếu sự tự tin, kỹ năng giao tiếp và phong thái chuyên nghiệp khi tiếp xúc với nhà tuyển dụng.

## 04. Chưa khai thác AI đúng cách

Việc biết sử dụng công cụ AI chưa đồng nghĩa với khả năng ứng dụng AI hiệu quả, trung thực và có trách nhiệm trong học tập, ứng tuyển và công việc.

## Thông điệp kết section

> Khoảng cách này có thể được thu hẹp thông qua trải nghiệm thực tế, sự hướng dẫn đúng lúc và những chương trình được thiết kế sát với nhu cầu của thị trường lao động.

## CTA chuyển tiếp

**Khám phá giải pháp đào tạo của HR1Vietnam**

---

# 03. Why HR1Vietnam

## Eyebrow

**Vì sao HR1Vietnam?**

## Headline

# Đưa góc nhìn tuyển dụng thực tế vào hành trình phát triển của sinh viên

## Đoạn dẫn

Với kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực tuyển dụng và nhân sự, HR1Vietnam hiểu cả hai phía của thị trường lao động: điều doanh nghiệp đang tìm kiếm và những khó khăn sinh viên thường gặp khi chuẩn bị thực tập, ứng tuyển và bắt đầu công việc đầu tiên.

Từ nền tảng đó, HR1Vietnam phối hợp cùng nhà trường xây dựng các chương trình đào tạo có tính thực tiễn, dễ ứng dụng và phù hợp với từng nhóm sinh viên.

## 01. Kinh nghiệm thực tế từ thị trường tuyển dụng

HR1Vietnam mang vào chương trình những góc nhìn được hình thành từ quá trình làm việc trực tiếp với doanh nghiệp, ứng viên và các vị trí tuyển dụng trên thị trường.

Nội dung đào tạo không chỉ dừng ở lý thuyết mà tập trung vào:

- Doanh nghiệp đánh giá ứng viên như thế nào.
- Những lỗi sinh viên thường gặp khi làm CV và phỏng vấn.
- Các năng lực đang được thị trường lao động quan tâm.
- Cách sinh viên thể hiện tiềm năng khi chưa có nhiều kinh nghiệm.

## 02. Nội dung được thiết kế sát với hành trình của sinh viên

Mỗi chương trình được xây dựng dựa trên bối cảnh thực tế của người học:

- Sinh viên đang ở năm học nào.
- Đã chuẩn bị thực tập hay chưa.
- Thuộc chuyên ngành nào.
- Đang thiếu kiến thức, kỹ năng hay trải nghiệm gì.
- Nhà trường mong muốn đạt được learning outcomes nào.

Nhờ đó, cùng một chủ đề có thể được điều chỉnh về độ sâu, phương pháp và hoạt động thực hành cho từng nhóm sinh viên.

## 03. Kết hợp đào tạo với trải nghiệm thực hành

HR1Vietnam ưu tiên phương pháp học thông qua trải nghiệm thay vì chỉ truyền đạt nội dung một chiều.

Tùy hình thức chương trình, sinh viên có thể tham gia:

- Phân tích Job Description.
- Viết tin tuyển dụng.
- Tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ.
- Thực hành xây dựng CV.
- Giới thiệu bản thân.
- Phỏng vấn mô phỏng.
- Đổi vai giữa ứng viên và nhà tuyển dụng.
- Nhận feedback trực tiếp từ người làm nghề.

## 04. Linh hoạt trong hình thức hợp tác

HR1Vietnam có thể phối hợp cùng nhà trường theo nhiều cấp độ:

- Một workshop hoặc webinar độc lập.
- Company Tour kết hợp đào tạo.
- Chương trình một buổi hoặc hai buổi.
- Chuỗi chuyên đề theo từng giai đoạn.
- Chương trình chuyên sâu được thiết kế theo yêu cầu.

Nội dung, thời lượng và cách triển khai có thể được điều chỉnh theo quy mô, lịch học và mục tiêu của từng đơn vị.

## Hệ sinh thái hỗ trợ

### HR1Vietnam Holdings

Đơn vị chủ quản, cung cấp chuyên môn tuyển dụng, nhân sự và năng lực thiết kế chương trình.

### HR1Jobs

Nền tảng hỗ trợ sinh viên tiếp cận thông tin tuyển dụng, cơ hội thực tập và việc làm đa ngành.

### HR1Tech

Nền tảng nội dung và cơ hội nghề nghiệp dành cho lĩnh vực công nghệ, IT và lực lượng lao động số.

## Cách định vị hệ sinh thái

> Chương trình được phát triển bởi HR1Vietnam Holdings và được hỗ trợ bởi hệ sinh thái nghề nghiệp HR1Jobs – HR1Tech.

## Thông điệp kết section

> HR1Vietnam không thay thế vai trò đào tạo của nhà trường. Chúng tôi bổ sung góc nhìn doanh nghiệp, trải nghiệm tuyển dụng và những kỹ năng thực tế để giúp sinh viên chuẩn bị tốt hơn cho thị trường lao động.

## CTA chuyển tiếp

**Khám phá các hình thức hợp tác**

---

# 04. Giải pháp Đào tạo & Phát triển Năng lực Sinh viên

## Eyebrow

**Education Partnership Solutions**

## Headline

# Linh hoạt theo hình thức hợp tác, chủ đề đào tạo và mục tiêu đầu ra

## Đoạn dẫn

HR1Vietnam không giới hạn chương trình trong một khóa học cố định. Tùy nhu cầu của từng trường, khoa hoặc trung tâm đào tạo, nội dung có thể được triển khai dưới dạng Company Tour, workshop, webinar hoặc một hành trình đào tạo chuyên sâu được thiết kế riêng.

---

## A. Ba hình thức hợp tác

### 01. Company Tour & Practical Training

#### Tên tiếng Việt

**Trải nghiệm Doanh nghiệp & Đào tạo Thực chiến**

#### Mô tả

Sinh viên trực tiếp tham quan môi trường làm việc, tìm hiểu hoạt động doanh nghiệp và tham gia các nội dung đào tạo có tính thực hành.

Chương trình phù hợp với những đơn vị muốn kết hợp giữa trải nghiệm doanh nghiệp, định hướng nghề nghiệp và phát triển kỹ năng chuyên môn.

#### Các cấp độ triển khai

##### Gói một buổi

- Thời lượng dự kiến: khoảng 4 giờ.
- Tập trung vào một nhóm nội dung cốt lõi.
- Kết hợp giới thiệu doanh nghiệp, đào tạo và thực hành.

##### Gói hai buổi

- Thời lượng dự kiến: khoảng 8 giờ.
- Mở rộng cả góc nhìn ứng viên và nhà tuyển dụng.
- Có thêm hoạt động thực hành, phản hồi và tổng kết.

##### Chương trình chuyên sâu

- Triển khai theo chuỗi nhiều buổi.
- Nội dung được điều chỉnh theo chuyên ngành và mục tiêu đầu ra.
- Có thể bổ sung bài tập, đánh giá, feedback hoặc chứng nhận.

#### Nội dung có thể bao gồm

- Tổng quan thị trường lao động.
- Quy trình tuyển dụng.
- Viết tin tuyển dụng.
- Tìm kiếm ứng viên.
- Screening và Mapping CV.
- Liên hệ ứng viên.
- Phỏng vấn mô phỏng.
- Mô hình S.T.A.R.
- Trải nghiệm vai trò ứng viên và nhà tuyển dụng.

#### Badge trạng thái

**Đã triển khai thực tế**

#### Case liên kết

**HUTECH × HR1Vietnam — Đào tạo Tuyển dụng Thực tế tại Doanh nghiệp**

---

### 02. Workshop & Webinar

#### Tên tiếng Việt

**Workshop & Webinar Phát triển Năng lực Nghề nghiệp**

#### Mô tả

Các chuyên đề ngắn hạn được tổ chức tại trường hoặc trực tuyến, giúp sinh viên tiếp cận nhanh với kiến thức thực tế, xu hướng tuyển dụng và các kỹ năng cần thiết trước khi thực tập hoặc đi làm.

#### Các hình thức triển khai

##### Workshop tại trường

- Tương tác trực tiếp.
- Có thể kết hợp thảo luận, role-play và thực hành.
- Phù hợp với lớp học, khoa hoặc chương trình quy mô toàn trường.

##### Webinar trực tuyến

- Linh hoạt về thời gian và số lượng người tham gia.
- Phù hợp với chuyên đề cập nhật hoặc chương trình triển khai nhanh.
- Có thể kết hợp hỏi đáp trực tiếp với chuyên gia.

##### Chuỗi chuyên đề

- Nhiều workshop hoặc webinar liên kết với nhau.
- Nội dung đi theo hành trình phát triển năng lực của sinh viên.
- Có thể chia theo từng giai đoạn: định hướng, chuẩn bị hồ sơ, phỏng vấn và thích nghi với môi trường làm việc.

#### Nội dung có thể bao gồm

- Chuẩn bị nghề nghiệp.
- CV và hồ sơ ứng tuyển.
- Phỏng vấn thực tập.
- First Impression.
- Mô hình S.T.A.R.
- AI trong học tập, ứng tuyển và nhân sự.
- Kỹ năng giao tiếp.
- Phong thái công sở.
- Tư duy nghề nghiệp và sự tự tin.

#### Badge trạng thái

**Đã triển khai thực tế**

#### Case liên kết

**Đại học Công Thương × HR1Vietnam — Workshop “Từ Sinh Viên Đến Ứng Viên”**

---

### 03. Customized Learning Journey

#### Tên tiếng Việt

**Hành trình Đào tạo Thiết kế Theo Nhu cầu**

#### Mô tả

Chương trình được xây dựng riêng theo đối tượng sinh viên, chuyên ngành, thời lượng và learning outcomes mà nhà trường mong muốn.

Đây là hình thức phù hợp với các đơn vị cần một chương trình dài hạn hoặc muốn kết hợp nhiều hoạt động trong cùng một hành trình học tập.

#### Có thể thiết kế theo

- Khoa hoặc chuyên ngành.
- Năm học của sinh viên.
- Mục tiêu thực tập hoặc việc làm.
- Quy mô người học.
- Thời lượng chương trình.
- Hình thức online, offline hoặc kết hợp.
- Chuẩn đầu ra mong muốn.

#### Hành trình có thể bao gồm

Kick-off và định hướng  
→ Workshop chuẩn bị  
→ Company Tour  
→ Đào tạo chuyên môn  
→ Thực hành và phản hồi  
→ Tổng kết và đánh giá

#### Đầu ra có thể bổ sung

- Tài liệu học tập.
- Bài tập thực hành.
- Feedback từ mentor.
- Báo cáo tổng kết.
- Chứng nhận tham gia.
- Đề xuất chương trình tiếp theo.

#### Badge trạng thái

**Thiết kế theo nhu cầu đối tác**

---

## B. Bốn nhóm chủ đề đào tạo

Các nhóm chủ đề dưới đây không phải bốn khóa học cố định. Đây là các content tracks có thể được đưa vào Company Tour, workshop, webinar hoặc chương trình tùy chỉnh.

### Track 01 — Career & Application Readiness

#### Tên tiếng Việt

**Sẵn sàng Nghề nghiệp & Ứng tuyển**

#### Mục tiêu

Giúp sinh viên chuẩn bị tâm thế, hồ sơ và kỹ năng cần thiết trước khi bước vào kỳ thực tập hoặc thị trường lao động.

#### Nội dung có thể triển khai

- Khai phá bản thân.
- Định hướng nghề nghiệp.
- Thương hiệu cá nhân.
- CV dành cho sinh viên.
- Cách chứng minh kỹ năng và tiềm năng.
- First Impression.
- Giới thiệu bản thân.
- Chuẩn bị trước phỏng vấn.
- Phỏng vấn mô phỏng.
- Mô hình S.T.A.R.
- AI hỗ trợ quá trình ứng tuyển.

#### Chương trình tiêu biểu

**Từ Sinh Viên Đến Ứng Viên**

#### Đối tượng

- Sinh viên chuẩn bị thực tập.
- Sinh viên năm ba, năm tư.
- Sinh viên mới bắt đầu tìm việc.

#### Hình thức phù hợp

- Workshop.
- Webinar.
- Chuỗi chuyên đề.
- Module trong chương trình dài hạn.

---

### Track 02 — Recruitment & HR Practice

#### Tên tiếng Việt

**Tuyển dụng & Nhân sự Thực chiến**

#### Mục tiêu

Giúp sinh viên hiểu quy trình tuyển dụng từ góc nhìn doanh nghiệp và thực hành các nghiệp vụ cơ bản trong lĩnh vực tuyển dụng.

#### Nội dung có thể triển khai

- Tổng quan nghề Nhân sự.
- Quy trình tuyển dụng.
- Phân tích nhu cầu tuyển dụng.
- Xây dựng Job Description.
- Viết tin tuyển dụng.
- Sourcing ứng viên.
- Screening và Mapping CV.
- Liên hệ ứng viên.
- Mời phỏng vấn.
- Chuẩn bị kịch bản phỏng vấn.
- Phỏng vấn có cấu trúc.
- Phỏng vấn hành vi.
- Mô hình S.T.A.R.
- Candidate Experience.
- Role-play ứng viên và nhà tuyển dụng.

#### Chương trình tiêu biểu

**Đào tạo Tuyển dụng Thực tế tại Doanh nghiệp**

#### Đối tượng

- Sinh viên ngành Nhân sự.
- Sinh viên Kinh doanh, Marketing hoặc Quản trị.
- Sinh viên quan tâm đến nghề tuyển dụng.

#### Hình thức phù hợp

- Company Tour.
- Practical Training.
- Bootcamp.
- Chương trình chuyên sâu.

---

### Track 03 — AI for HR & Early Careers

#### Tên tiếng Việt

**AI trong Nhân sự & Phát triển Nghề nghiệp**

#### Mục tiêu

Giúp sinh viên hiểu cách ứng dụng AI trong quá trình chuẩn bị nghề nghiệp và tiếp cận hoạt động nhân sự một cách hiệu quả, trung thực và có trách nhiệm.

#### Góc nhìn sinh viên và ứng viên

- Dùng AI để tìm hiểu nghề nghiệp.
- Nghiên cứu doanh nghiệp.
- Phân tích Job Description.
- Hỗ trợ xây dựng CV.
- Chuẩn bị giới thiệu bản thân.
- Luyện phỏng vấn.
- Xây dựng kế hoạch học tập và phát triển kỹ năng.

#### Góc nhìn nhà tuyển dụng

- AI hỗ trợ viết Job Description.
- Xây dựng nội dung tuyển dụng.
- Sourcing ứng viên.
- Screening CV.
- Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn.
- Tổng hợp dữ liệu tuyển dụng.

#### Nguyên tắc cốt lõi

- Trung thực.
- Bảo mật thông tin.
- Không tạo trải nghiệm hoặc thành tích giả.
- Không phụ thuộc hoàn toàn vào công cụ.
- Luôn kiểm chứng thông tin bằng chuyên môn và trải nghiệm thực tế.

#### Trạng thái

**Chủ đề mở rộng có thể triển khai theo nhu cầu**

#### Hình thức phù hợp

- Workshop.
- Webinar.
- Module trong chương trình dài hạn.
- Chuyên đề dành cho sinh viên ngành Nhân sự.

---

### Track 04 — Workplace Mindset & Professional Skills

#### Tên tiếng Việt

**Kỹ năng Mềm & Tác phong Công sở**

#### Mục tiêu

Giúp sinh viên phát triển các năng lực nền tảng để tự tin hơn khi bước vào môi trường làm việc chuyên nghiệp.

#### Nội dung có thể triển khai

- Sự tự tin.
- Giao tiếp chuyên nghiệp.
- Lắng nghe.
- Thuyết trình.
- Làm việc nhóm.
- Quản lý thời gian.
- Tư duy trách nhiệm.
- Khả năng học hỏi.
- Khả năng thích nghi.
- Tiếp nhận feedback.
- Trang phục và phong thái công sở.
- Giao tiếp với quản lý và đồng nghiệp.
- Văn hóa và đạo đức nơi làm việc.

#### Trạng thái

**Chủ đề có thể thiết kế theo nhóm sinh viên**

#### Hình thức phù hợp

- Workshop.
- Webinar.
- Module bổ trợ trước thực tập.
- Module trong Career Readiness.
- Chuỗi kỹ năng mềm.

---

## C. Chương trình đã triển khai

### HUTECH × HR1Vietnam

#### Tên chương trình

**Đào tạo Tuyển dụng Thực tế tại Doanh nghiệp**

#### Mô tả ngắn

Company Tour kết hợp đào tạo, giúp sinh viên trải nghiệm môi trường doanh nghiệp và thực hành quy trình tuyển dụng từ đăng tin, sourcing, screening CV đến phỏng vấn.

#### Nhãn

- Company Tour.
- Practical Training.
- Đã triển khai.

#### CTA

**Xem Case Study HUTECH**

---

### Đại học Công Thương × HR1Vietnam

#### Tên chương trình

**Từ Sinh Viên Đến Ứng Viên**

#### Mô tả ngắn

Workshop trang bị cho sinh viên kiến thức và kỹ năng trước khi thực tập, tập trung vào CV, phong thái, AI và phương pháp trả lời phỏng vấn S.T.A.R.

#### Nhãn

- Workshop tại trường.
- Career Readiness.
- Đã triển khai.

#### CTA

**Khám phá Flagship Workshop**

---

## Thông điệp kết section

> Mỗi chương trình được thiết kế để phù hợp với bối cảnh người học, nhưng luôn giữ một mục tiêu chung: giúp sinh viên hiểu thị trường, thể hiện đúng năng lực và tự tin hơn khi bước vào môi trường làm việc.

## CTA chuyển tiếp

**Khám phá chương trình tiêu biểu**

---

# 05. Flagship Workshop — Từ Sinh Viên Đến Ứng Viên

## Eyebrow

**Flagship Workshop**

## Tên chương trình

# Từ Sinh Viên Đến Ứng Viên

## Thông điệp chính

**Chuẩn bị gì để ghi điểm khi phỏng vấn thực tập trong thời đại AI?**

## Đoạn giới thiệu

Bước chuyển từ sinh viên sang ứng viên không chỉ bắt đầu khi gửi CV. Đó là quá trình hiểu bản thân, chuẩn bị đúng tâm thế, biết thể hiện năng lực và giao tiếp chuyên nghiệp với nhà tuyển dụng.

Workshop “Từ Sinh Viên Đến Ứng Viên” giúp sinh viên chuẩn bị cho quá trình thực tập và ứng tuyển thông qua bốn nội dung trọng tâm: **CV, Phong thái, AI và S.T.A.R**.

## Định vị chương trình

Workshop giúp sinh viên thay đổi góc nhìn về phỏng vấn:

> Phỏng vấn không phải là một cuộc “tra khảo”, mà là cuộc trao đổi để doanh nghiệp hiểu ứng viên có phù hợp và có tiềm năng hay không.

Sinh viên không đến để “trả bài”, mà để:

- Thể hiện mình là ai.
- Chứng minh mức độ phù hợp.
- Cho thấy tiềm năng học hỏi và phát triển.
- Trao đổi về cơ hội hợp tác giữa ứng viên và doanh nghiệp.

---

## 01. CV — Biến trải nghiệm thành bằng chứng năng lực

### Mục tiêu

Giúp sinh viên hiểu rằng một CV tốt không chỉ đẹp về hình thức mà phải thể hiện được sự liên quan giữa trải nghiệm cá nhân và vị trí ứng tuyển.

### Nội dung có thể triển khai

- Cách đọc và phân tích yêu cầu tuyển dụng.
- Lựa chọn thông tin phù hợp để đưa vào CV.
- Trình bày học vấn, dự án và hoạt động ngoại khóa.
- Chuyển công việc đã làm thành kỹ năng và kết quả.
- Phân biệt giữa liệt kê nhiệm vụ và chứng minh năng lực.
- Sử dụng từ khóa phù hợp với vị trí ứng tuyển.
- Kiểm tra tính rõ ràng, súc tích và trung thực.
- Những lỗi sinh viên thường gặp khi làm CV.

### Thông điệp cốt lõi

> Sinh viên có thể chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc, nhưng vẫn có thể chứng minh tiềm năng bằng dự án, hoạt động học tập, trách nhiệm và kết quả thực tế.

### Đầu ra gợi ý

- Một CV một trang.
- Một danh sách trải nghiệm có thể dùng làm bằng chứng.
- Một phiên bản CV được điều chỉnh theo vị trí thực tập.

---

## 02. Phong thái — Tạo ấn tượng chuyên nghiệp ngay từ lần đầu

### Mục tiêu

Giúp sinh viên xây dựng sự tự tin từ quá trình chuẩn bị, thay vì cố gắng “diễn” một hình ảnh không đúng với bản thân.

### Nội dung có thể triển khai

- Tâm thế trước khi phỏng vấn.
- Cách chuẩn bị thông tin về bản thân.
- Nghiên cứu vị trí và doanh nghiệp.
- Trang phục phù hợp.
- Tác phong và sự đúng giờ.
- Ngôn ngữ cơ thể.
- Giao tiếp bằng mắt.
- Giọng nói và cách trình bày.
- Cách chào hỏi và mở đầu cuộc phỏng vấn.
- Giới thiệu bản thân trong khoảng 60 giây.

### Ba câu hỏi cần chuẩn bị

- Tôi là ai?
- Tôi ứng tuyển vì điều gì?
- Tôi muốn học gì?

### Thông điệp cốt lõi

> Phong thái chuyên nghiệp không đồng nghĩa với phải hoàn hảo. Đó là sự chuẩn bị, chân thành và khả năng giao tiếp rõ ràng.

### Đầu ra gợi ý

- Một bài giới thiệu bản thân khoảng 60 giây.
- Một checklist chuẩn bị trước phỏng vấn.
- Nhận thức rõ hơn về First Impression.

---

## 03. AI — Biết sử dụng và biết chứng minh khả năng ứng dụng

### Mục tiêu

Giúp sinh viên sử dụng AI như một công cụ hỗ trợ chuẩn bị nghề nghiệp, không phải công cụ tạo ra một hình ảnh ứng viên không đúng với năng lực thật.

### Nội dung có thể triển khai

- Dùng AI để tìm hiểu ngành nghề.
- Nghiên cứu doanh nghiệp.
- Phân tích Job Description.
- Gợi ý cấu trúc CV.
- Rà soát cách diễn đạt.
- Luyện giới thiệu bản thân.
- Mô phỏng câu hỏi phỏng vấn.
- Gợi ý cách phát triển kỹ năng còn thiếu.
- Kiểm chứng thông tin do AI cung cấp.
- Bảo mật dữ liệu cá nhân và thông tin doanh nghiệp.

### Nguyên tắc sử dụng

- Không tạo thành tích giả.
- Không sao chép câu trả lời máy móc.
- Không để AI thay thế suy nghĩ cá nhân.
- Không đưa dữ liệu nhạy cảm vào công cụ.
- Luôn kiểm tra lại nội dung trước khi sử dụng.
- Phải có khả năng giải thích những gì mình viết trong CV.

### Thông điệp cốt lõi

> Điểm khác biệt không nằm ở việc “biết dùng AI”, mà nằm ở việc biết ứng dụng AI để tạo ra kết quả thật và có thể chứng minh.

### Đầu ra gợi ý

- Một bộ prompt hỗ trợ chuẩn bị ứng tuyển.
- Một checklist kiểm chứng nội dung AI.
- Một ví dụ cụ thể về cách AI hỗ trợ học tập hoặc công việc.

---

## 04. S.T.A.R — Kể câu chuyện thật bằng cấu trúc rõ ràng

### Mục tiêu

Giúp sinh viên trả lời các câu hỏi hành vi bằng trải nghiệm thật, thay vì chỉ đưa ra những nhận định chung như “em chăm chỉ” hoặc “em có khả năng làm việc nhóm”.

### Cấu trúc

- **Situation:** Tình huống hoặc bối cảnh.
- **Task:** Nhiệm vụ hoặc mục tiêu.
- **Action:** Hành động cụ thể của ứng viên.
- **Result:** Kết quả và bài học.

### Nội dung có thể triển khai

- Cách lựa chọn câu chuyện phù hợp.
- Phân biệt vai trò cá nhân và vai trò của nhóm.
- Mô tả hành động cụ thể.
- Thể hiện kết quả bằng con số hoặc thay đổi rõ ràng.
- Rút ra bài học từ trải nghiệm.
- Điều chỉnh câu chuyện theo từng câu hỏi phỏng vấn.
- Thực hành trả lời và nhận feedback.

### Nguồn trải nghiệm sinh viên có thể sử dụng

- Bài tập nhóm.
- Dự án môn học.
- Câu lạc bộ.
- Hoạt động tình nguyện.
- Cuộc thi.
- Công việc bán thời gian.
- Thực tập.
- Trải nghiệm giải quyết một vấn đề cá nhân.

### Thông điệp cốt lõi

> Nhà tuyển dụng không chỉ muốn nghe ứng viên nói mình có kỹ năng gì. Họ muốn biết ứng viên đã sử dụng kỹ năng đó trong tình huống nào và tạo ra kết quả gì.

### Đầu ra gợi ý

- Ba câu chuyện S.T.A.R.
- Một câu chuyện về làm việc nhóm.
- Một câu chuyện về giải quyết vấn đề.
- Một câu chuyện về khó khăn hoặc thất bại.

---

## Hoạt động tương tác trong workshop

Tùy thời lượng và quy mô, chương trình có thể kết hợp:

- Câu hỏi mở về tâm thế phỏng vấn.
- Phân tích mẫu CV.
- Thực hành giới thiệu bản thân.
- Chỉnh sửa nội dung CV theo nhóm.
- Luyện prompt AI.
- Nhận diện nội dung AI thiếu trung thực.
- Xây dựng câu chuyện S.T.A.R.
- Mock interview.
- Role-play ứng viên và nhà tuyển dụng.
- Feedback trực tiếp từ trainer.

## Đối tượng phù hợp

- Sinh viên chuẩn bị thực tập.
- Sinh viên năm ba hoặc năm tư.
- Sinh viên chưa từng tham gia phỏng vấn.
- Sinh viên đang chuẩn bị tìm việc đầu tiên.
- Sinh viên cần hoàn thiện CV và phong thái ứng tuyển.
- Có thể điều chỉnh theo từng ngành học.

## Hình thức triển khai

- Workshop trực tiếp tại trường.
- Webinar trực tuyến.
- Chuyên đề trong tuần lễ nghề nghiệp.
- Hoạt động chuẩn bị trước Job Fair.
- Module thuộc chương trình Career Readiness.
- Buổi chuẩn bị trước Company Tour hoặc chương trình thực tập.

## Thời lượng gợi ý

- **90–120 phút:** Tổng quan và truyền cảm hứng.
- **Một buổi:** Kết hợp nội dung và thực hành.
- **Hai buổi:** Thực hành chuyên sâu, mock interview và feedback.

Thời lượng cụ thể sẽ được điều chỉnh theo quy mô, đối tượng và mục tiêu của nhà trường.

## Learning Outcomes

Sau chương trình, sinh viên được kỳ vọng có thể:

1. Hiểu đúng mục đích của CV và phỏng vấn.
2. Xác định những trải nghiệm có thể dùng để chứng minh năng lực.
3. Chuẩn bị phần giới thiệu bản thân rõ ràng.
4. Nhận biết các yếu tố tạo nên phong thái chuyên nghiệp.
5. Sử dụng AI để hỗ trợ quá trình ứng tuyển có trách nhiệm.
6. Trả lời câu hỏi hành vi theo cấu trúc S.T.A.R.
7. Xây dựng kế hoạch hành động tiếp theo cho quá trình thực tập hoặc tìm việc.

## CTA chính

**Trao đổi để tổ chức workshop**

## CTA phụ

**Xem chương trình đã triển khai**

## Thông điệp kết section

> Từ một CV rõ ràng đến một câu chuyện S.T.A.R thuyết phục, mỗi bước chuẩn bị đều giúp sinh viên tự tin hơn khi chuyển vai từ người học thành ứng viên.

---

# 06. Case Study HUTECH

## Eyebrow

**Case Study · HUTECH × HR1Vietnam**

## Headline

# Đưa sinh viên đến gần hơn với quy trình tuyển dụng thực tế

## Đoạn giới thiệu

Trong khuôn khổ hợp tác cùng HUTECH, HR1Vietnam triển khai chương trình Company Tour kết hợp đào tạo tuyển dụng thực tế tại doanh nghiệp.

Sinh viên không chỉ tìm hiểu môi trường làm việc mà còn được tiếp cận các nghiệp vụ tuyển dụng cơ bản, từ xây dựng tin tuyển dụng, tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ đến phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

## Bối cảnh chương trình

Sinh viên ngành Nhân sự và các nhóm ngành liên quan thường được tiếp cận quy trình tuyển dụng qua kiến thức trên lớp, nhưng chưa có nhiều cơ hội trực tiếp:

- Quan sát hoạt động tại doanh nghiệp.
- Thao tác trên nền tảng tuyển dụng.
- Phân tích hồ sơ ứng viên.
- Đóng vai nhà tuyển dụng.
- Thực hiện phỏng vấn mô phỏng.
- Nhận phản hồi từ người làm nghề.

Từ nhu cầu đó, HR1Vietnam xây dựng chương trình để sinh viên tiếp cận quy trình tuyển dụng dưới góc nhìn thực hành.

## Mục tiêu chương trình

Chương trình hướng đến việc giúp sinh viên:

1. Hiểu các bước cơ bản trong quy trình tuyển dụng.
2. Biết cấu trúc một tin tuyển dụng.
3. Làm quen với hoạt động tìm kiếm ứng viên.
4. Hiểu nguyên tắc screening và đánh giá CV.
5. Biết cách liên hệ và mời ứng viên phỏng vấn.
6. Làm quen với quy trình tổ chức một buổi phỏng vấn.
7. Thực hành phỏng vấn dưới cả hai vai trò.
8. Hiểu và vận dụng mô hình S.T.A.R.
9. Kết nối kiến thức học thuật với hoạt động tại doanh nghiệp.

---

## Hành trình triển khai

### 01. Trao đổi nhu cầu và thiết kế chương trình

HR1Vietnam phối hợp với nhà trường để làm rõ:

- Đối tượng sinh viên.
- Số lượng người tham gia.
- Thời lượng.
- Kiến thức nền.
- Nội dung cần ưu tiên.
- Kết quả nhà trường mong muốn.

Giáo trình sau đó được điều chỉnh để phù hợp với nhu cầu của từng nhóm sinh viên.

### 02. Kick-off và định hướng trước chương trình

Buổi Kick-off được tổ chức trước khi sinh viên đến doanh nghiệp.

Nội dung chính:

- Giới thiệu HR1Vietnam.
- Giới thiệu tổng quan chương trình.
- Làm rõ mục tiêu học tập.
- Thông tin lịch trình.
- Hướng dẫn chuẩn bị.
- Dặn dò các nội dung quan trọng.
- Giải đáp thắc mắc của sinh viên.

Kick-off là một bước chuẩn bị trong hành trình đào tạo, không phải một chương trình độc lập.

### 03. Company Tour và tiếp xúc môi trường doanh nghiệp

Sinh viên được tham quan, tìm hiểu:

- Không gian làm việc.
- Hoạt động của HR1Vietnam.
- Các vị trí trong lĩnh vực tuyển dụng và nhân sự.
- Cách một doanh nghiệp tuyển dụng vận hành.
- Vai trò của nền tảng tuyển dụng trong quy trình tìm kiếm nhân sự.

### 04. Đào tạo nghiệp vụ tuyển dụng

#### Module 1 — Xây dựng và đăng tin tuyển dụng

Sinh viên tìm hiểu:

- Thông tin doanh nghiệp.
- Tên vị trí.
- Mô tả công việc.
- Yêu cầu ứng viên.
- Quyền lợi và chế độ.
- Địa điểm, thời gian và hình thức làm việc.
- Cách đăng tin trên nền tảng HR1Jobs.

#### Module 2 — Tìm kiếm ứng viên

Sinh viên được giới thiệu:

- Tuyển dụng nội bộ và bên ngoài.
- Các nguồn tìm kiếm ứng viên.
- Cách sử dụng chức danh và kinh nghiệm.
- Bằng cấp và chứng chỉ.
- Kỹ năng cứng và kỹ năng mềm.
- Từ khóa tìm kiếm hồ sơ.
- Cách xác định ứng viên tiềm năng.

#### Module 3 — Screening và Mapping CV

Sinh viên thực hành:

- Đọc Job Description.
- Xác định ba đến năm tiêu chí bắt buộc.
- Loại hồ sơ không đáp ứng điều kiện cơ bản.
- Đọc và đánh giá chi tiết các CV còn lại.
- So sánh hồ sơ theo tiêu chí.
- Rút gọn danh sách ứng viên.
- Chuẩn bị bước liên hệ và phỏng vấn.

#### Module 4 — Liên hệ và mời phỏng vấn

Sinh viên được làm quen với:

- Nội dung cuộc gọi hoặc email mời phỏng vấn.
- Cách giới thiệu doanh nghiệp và vị trí.
- Cách cung cấp lịch trình rõ ràng.
- Giao tiếp chuyên nghiệp với ứng viên.
- Xác nhận thời gian và thông tin cần thiết.
- Xử lý tình huống ứng viên từ chối hoặc cần đổi lịch.

#### Module 5 — Phỏng vấn và đánh giá ứng viên

Nội dung gồm:

- Chào đón và giới thiệu.
- Giới thiệu công ty và vị trí.
- Đặt câu hỏi.
- Lắng nghe và ghi chú.
- Cho phép ứng viên đặt câu hỏi.
- Kết thúc và thông báo bước tiếp theo.
- Xử lý ứng viên căng thẳng, im lặng hoặc nói quá nhiều.
- Phỏng vấn có cấu trúc.
- Phỏng vấn hành vi.
- Phỏng vấn kỹ thuật hoặc phỏng vấn nhóm ở mức giới thiệu.

#### Module 6 — Mô hình S.T.A.R

Sinh viên tiếp cận cấu trúc:

- **Situation:** Tình huống.
- **Task:** Nhiệm vụ.
- **Action:** Hành động.
- **Result:** Kết quả.

S.T.A.R được sử dụng từ hai góc nhìn:

- Nhà tuyển dụng đặt câu hỏi và đánh giá câu trả lời.
- Ứng viên trình bày trải nghiệm một cách rõ ràng và có bằng chứng.

---

## Hoạt động thực hành

- Viết hoặc chỉnh sửa tin tuyển dụng.
- Tìm kiếm hồ sơ ứng viên.
- Screening CV theo tiêu chí.
- Lập danh sách ứng viên tiềm năng.
- Thực hành mời phỏng vấn.
- Chuẩn bị bộ câu hỏi.
- Role-play nhà tuyển dụng và ứng viên.
- Phỏng vấn mô phỏng trong khoảng thời gian quy định.
- Đổi vai giữa các thành viên.
- Nhận feedback từ trainer và bạn học.

## Giá trị dành cho sinh viên

Sau chương trình, sinh viên có cơ hội:

- Hiểu quy trình tuyển dụng một cách trực quan hơn.
- Trải nghiệm môi trường doanh nghiệp.
- Thực hành các nghiệp vụ tuyển dụng cơ bản.
- Nhìn CV từ góc độ nhà tuyển dụng.
- Hiểu cách ứng viên được đánh giá.
- Rèn luyện khả năng giao tiếp và đặt câu hỏi.
- Tự tin hơn khi tham gia phỏng vấn.
- Kết nối kiến thức trên lớp với tình huống thực tế.

## Giá trị dành cho nhà trường

Chương trình hỗ trợ nhà trường:

- Bổ sung trải nghiệm thực tiễn cho sinh viên.
- Tăng hoạt động kết nối doanh nghiệp.
- Cung cấp góc nhìn nghề nghiệp từ thị trường tuyển dụng.
- Tạo thêm hoạt động trước kỳ thực tập.
- Bổ trợ các học phần liên quan đến Nhân sự, Kinh doanh và Quản trị.
- Phát triển mô hình đào tạo theo nhu cầu.
- Có nền tảng để triển khai chương trình một buổi, hai buổi hoặc chuyên sâu.

## Cấu trúc hiển thị rút gọn trên Hub

Timeline:

Trao đổi nhu cầu  
→ Kick-off  
→ Company Tour  
→ Đào tạo nghiệp vụ  
→ Thực hành & Role-play  
→ Feedback & Tổng kết

Bốn cụm nội dung nổi bật:

1. Đăng tin tuyển dụng.
2. Tìm kiếm và Screening CV.
3. Mời và phỏng vấn ứng viên.
4. S.T.A.R và Role-play.

## CTA chính

**Trao đổi về chương trình Company Tour**

## CTA phụ

**Xem Video Vlog**

## Video Vlog

`https://youtu.be/vOjOEKsJE44`

## Thông điệp kết section

> Khi được trực tiếp quan sát, thực hành và đổi vai trong một quy trình tuyển dụng, sinh viên có thể hiểu rõ hơn cả cách doanh nghiệp tìm kiếm nhân sự và cách một ứng viên cần chuẩn bị để bước vào thị trường lao động.

---

# 07. Voices from the Program

## Eyebrow

**Voices from the Program**

## Headline

# Hai góc nhìn, một giá trị chung

## Đoạn giới thiệu

Giá trị của một chương trình đào tạo không chỉ nằm ở nội dung được truyền đạt, mà còn ở cách người học tiếp nhận, trải nghiệm và kết nối kiến thức với thực tế.

Những chia sẻ từ sinh viên và giảng viên giúp phản ánh rõ hơn tác động của chương trình đối với quá trình chuẩn bị nghề nghiệp và hoạt động kết nối doanh nghiệp của nhà trường.

---

## Student Voices

### Phạm Thanh Trúc

**Sinh viên năm 3 · Marketing**

> “Sau khóa học, em được trải nghiệm ở cả hai vai trò, vừa là ứng viên, vừa là nhà tuyển dụng trong một quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp.”

Giá trị phản ánh:

- Có hoạt động role-play.
- Sinh viên tiếp cận cả hai góc nhìn.
- Chương trình có tính thực hành.
- Người học hiểu quy trình rõ hơn.

### Nguyễn Thị Hải Yến

**Sinh viên năm 3 · Quản trị Kinh doanh**

> “Những chia sẻ thực chiến giúp mình hiểu rõ hơn về chuyên môn và cách áp dụng kiến thức vào công việc thực tế.”

Giá trị phản ánh:

- Kết nối lý thuyết với thực tiễn.
- Nội dung có tính ứng dụng.
- Phù hợp với sinh viên chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc.

### Testimonial sinh viên bổ sung

Có thể sử dụng thêm:

- Đặng Duy Thiện.
- Tống Thị Khánh Linh.

Trên giao diện chính chỉ nên hiển thị tối đa hai testimonial sinh viên tại một thời điểm.

---

## Academic Voices

### Huỳnh Chí Giỏi

**Giảng viên · HUTECH**

> “Đây là cơ hội quý giá để sinh viên bước ra khỏi kiến thức lý thuyết và tiếp cận với những trải nghiệm thực tế của thị trường lao động.”

Giá trị phản ánh:

- Khoảng cách giữa lý thuyết và thực hành.
- Vai trò của trải nghiệm doanh nghiệp.
- Giá trị đối với quá trình chuẩn bị nghề nghiệp.

### Nguyễn Thị Lệ Huyền

**Giảng viên · HUTECH**

> “Đây là hoạt động giúp các em kết nối giữa kiến thức trên lớp và doanh nghiệp.”

Giá trị phản ánh:

- Thông điệp ngắn, rõ.
- Phù hợp với định vị partnership.
- Khẳng định vai trò bổ trợ của HR1Vietnam.

### Testimonial giảng viên bổ sung

Có thể sử dụng thêm:

- Hoàng Nhựt.

---

## Nội dung hiển thị mặc định

Testimonial sinh viên mặc định:

### Phạm Thanh Trúc

> “Sau khóa học, em được trải nghiệm ở cả hai vai trò, vừa là ứng viên, vừa là nhà tuyển dụng trong một quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp.”

Testimonial giảng viên ưu tiên:

### Huỳnh Chí Giỏi

> “Đây là cơ hội quý giá để sinh viên bước ra khỏi kiến thức lý thuyết và tiếp cận với những trải nghiệm thực tế của thị trường lao động.”

## Nội dung hỗ trợ

> Những chia sẻ được ghi nhận sau chương trình đào tạo và Company Tour phối hợp giữa HUTECH và HR1Vietnam.

## Nguyên tắc sử dụng testimonial

Cần xác nhận trước khi public:

- Quyền sử dụng tên.
- Quyền sử dụng hình ảnh.
- Chức danh hoặc thông tin học tập.
- Nội dung quote.
- Tên trường.
- Thời điểm ghi nhận testimonial.

Không nên:

- Chỉnh sửa testimonial theo hướng thay đổi ý nghĩa.
- Biến nhận xét cá nhân thành kết quả định lượng.
- Sử dụng ảnh khác với người được trích dẫn.
- Ghi thêm chức danh hoặc thông tin chưa được xác nhận.
- Dùng các câu như “100% sinh viên hài lòng” khi chưa có dữ liệu khảo sát.

Có thể:

- Rút gọn câu để phù hợp giao diện nhưng giữ nguyên ý.
- Chuẩn hóa chính tả.
- Thêm dấu câu.
- Tách testimonial dài thành đoạn trích chính và nội dung mở rộng.

## CTA chính

**Khám phá quy trình hợp tác**

## CTA phụ

**Trao đổi về chương trình phù hợp**

## Thông điệp kết section

> Khi sinh viên có cơ hội học từ trải nghiệm thực tế và nhà trường có thêm một đối tác đồng hành từ thị trường tuyển dụng, chương trình đào tạo có thể tạo ra giá trị vượt ra ngoài phạm vi một buổi học.

---

# 08. Partnership Process

## Eyebrow

**Partnership Process**

## Headline

# Từ nhu cầu của nhà trường đến một chương trình phù hợp với sinh viên

## Đoạn giới thiệu

Mỗi trường, khoa và nhóm sinh viên có mục tiêu khác nhau. Vì vậy, HR1Vietnam không áp dụng một chương trình cố định cho mọi đối tác.

Quy trình hợp tác được xây dựng theo hướng linh hoạt, bắt đầu từ việc tìm hiểu nhu cầu, sau đó điều chỉnh nội dung, hình thức và mức độ chuyên sâu trước khi triển khai.

---

## 01. Trao đổi nhu cầu

### Mục tiêu

Hiểu rõ bối cảnh của nhà trường và đối tượng sinh viên trước khi đề xuất chương trình.

### Nội dung trao đổi

- Đơn vị hoặc khoa phụ trách.
- Đối tượng sinh viên.
- Chuyên ngành.
- Năm học.
- Số lượng dự kiến.
- Mục tiêu chương trình.
- Kiến thức hoặc kỹ năng cần ưu tiên.
- Hình thức mong muốn.
- Thời lượng.
- Thời gian dự kiến tổ chức.
- Địa điểm.
- Ngân sách hoặc phạm vi triển khai nếu có.

### Kết quả

HR1Vietnam xác định được:

- Nhu cầu chính.
- Vấn đề cần giải quyết.
- Nhóm chủ đề phù hợp.
- Hình thức hợp tác phù hợp.
- Mức độ cần tùy chỉnh.

### Thông điệp ngắn

> Lắng nghe nhu cầu, đối tượng và learning outcomes của nhà trường.

---

## 02. Đề xuất và thiết kế chương trình

### Mục tiêu

Chuyển nhu cầu của đối tác thành một cấu trúc chương trình có thể triển khai.

### HR1Vietnam đề xuất

- Tên chương trình.
- Mục tiêu đào tạo.
- Đối tượng.
- Thời lượng.
- Hình thức tổ chức.
- Agenda.
- Các module.
- Hoạt động thực hành.
- Trainer hoặc mentor phù hợp.
- Learning outcomes.
- Tài liệu đầu ra.
- Phương án truyền thông nếu cần.

### Các phương án có thể được đề xuất

- Workshop một buổi.
- Webinar.
- Company Tour.
- Đào tạo thực chiến một hoặc hai buổi.
- Chuỗi chuyên đề.
- Customized Learning Journey.

### Kết quả

Nhà trường nhận được một proposal hoặc bản đề xuất chương trình để xem xét và góp ý.

### Thông điệp ngắn

> Thiết kế chương trình phù hợp với người học và mục tiêu đầu ra.

---

## 03. Thống nhất kế hoạch triển khai

### Mục tiêu

Chốt các yếu tố cần thiết trước khi chương trình diễn ra.

### Hai bên thống nhất

- Nội dung cuối cùng.
- Agenda.
- Thời lượng.
- Ngày tổ chức.
- Địa điểm.
- Số lượng người tham gia.
- Trainer hoặc mentor.
- Thiết bị và không gian.
- Tài liệu học tập.
- Kế hoạch truyền thông.
- Đầu mối phối hợp.
- Quy định tham gia.
- Hồ sơ hợp tác.
- Chi phí và hình thức thanh toán nếu có.

### Tài liệu có thể bao gồm

- Proposal.
- Agenda.
- Hợp đồng hoặc thỏa thuận.
- Kế hoạch triển khai.
- Danh sách người tham gia.
- Mẫu truyền thông.
- Checklist chuẩn bị.

### Thông điệp ngắn

> Thống nhất nội dung, timeline, nguồn lực và trách nhiệm phối hợp.

---

## 04. Kick-off và chuẩn bị trước chương trình

Bước này không bắt buộc với tất cả workshop ngắn, nhưng phù hợp với:

- Company Tour.
- Chương trình nhiều buổi.
- Lớp có quy mô lớn.
- Chương trình cần sinh viên chuẩn bị trước.
- Customized Learning Journey.

### Mục tiêu

Giúp sinh viên hiểu rõ chương trình và có sự chuẩn bị phù hợp trước khi tham gia.

### Nội dung có thể gồm

- Giới thiệu HR1Vietnam.
- Giới thiệu mục tiêu chương trình.
- Giải thích lịch trình.
- Hướng dẫn chuẩn bị.
- Thông tin địa điểm và thời gian.
- Quy định khi tham quan doanh nghiệp.
- Tài liệu cần đọc trước.
- Bài tập hoặc khảo sát đầu vào.
- Giải đáp thắc mắc.

### Kết quả

- Sinh viên hiểu rõ kỳ vọng.
- Nhà trường và HR1Vietnam xác nhận lại công tác chuẩn bị.
- Chương trình chính thức được triển khai thuận lợi hơn.

### Thông điệp ngắn

> Chuẩn bị tâm thế, thông tin và điều kiện cần thiết cho người học.

---

## 05. Triển khai chương trình

### Mục tiêu

Đưa nội dung đã thống nhất vào trải nghiệm học tập thực tế.

### Hình thức có thể triển khai

- Workshop tại trường.
- Webinar trực tuyến.
- Company Tour.
- Đào tạo tại doanh nghiệp.
- Chuỗi chuyên đề.
- Chương trình kết hợp online và offline.

### Phương pháp triển khai

- Chia sẻ từ chuyên gia.
- Phân tích tình huống.
- Thảo luận nhóm.
- Role-play.
- Mock interview.
- Thực hành trên CV.
- Phân tích Job Description.
- Sourcing và screening hồ sơ.
- Bài tập ứng dụng AI.
- Hỏi đáp trực tiếp.
- Feedback từ trainer.

### Nguyên tắc triển khai

- Nội dung gắn với thực tế.
- Khuyến khích tương tác.
- Tôn trọng sự khác biệt của người học.
- Không biến chương trình thành bài giảng một chiều.
- Điều chỉnh tốc độ theo mức độ tiếp nhận của sinh viên.

### Thông điệp ngắn

> Triển khai bằng trải nghiệm, thực hành và phản hồi từ người làm nghề.

---

## 06. Tổng kết và đánh giá

### Mục tiêu

Ghi nhận kết quả chương trình và xác định cơ hội phát triển tiếp theo.

### Hoạt động có thể gồm

- Thu thập phản hồi từ sinh viên.
- Thu thập nhận xét từ giảng viên.
- Tổng kết nội dung.
- Đánh giá mức độ tham gia.
- Ghi nhận testimonial.
- Cấp chứng nhận nếu thuộc phạm vi chương trình.
- Lập biên bản nghiệm thu.
- Gửi báo cáo hoặc hình ảnh tổng kết.
- Đề xuất chương trình tiếp theo.

### Nội dung báo cáo có thể gồm

- Số lượng người tham gia.
- Nội dung đã triển khai.
- Hoạt động thực hành.
- Phản hồi nổi bật.
- Hình ảnh chương trình.
- Các đề xuất cải thiện.
- Chủ đề có thể phát triển ở giai đoạn sau.

### Lưu ý

Chỉ sử dụng số liệu định lượng như mức độ hài lòng hoặc tỷ lệ cải thiện khi có khảo sát và dữ liệu đo lường chính thức.

### Thông điệp ngắn

> Ghi nhận phản hồi, tổng kết chương trình và đề xuất bước phát triển tiếp theo.

---

## Cấu trúc rút gọn trên Hub

1. Trao đổi nhu cầu.
2. Thiết kế chương trình.
3. Thống nhất triển khai.
4. Kick-off & chuẩn bị.
5. Tổ chức chương trình.
6. Tổng kết & phát triển tiếp.

## CTA chính

**Trao đổi nhu cầu cùng HR1Vietnam**

## CTA phụ

**Xem các hình thức hợp tác**

## Thông điệp kết section

> Một chương trình hiệu quả không bắt đầu từ nội dung có sẵn, mà bắt đầu từ việc hiểu đúng người học, mục tiêu của nhà trường và bối cảnh triển khai.

---

# 09. Final CTA & Lead Form

## Eyebrow

**Let’s Build Future-Ready Talent Together**

## Headline

# Cùng nhà trường xây dựng hành trình phát triển năng lực nghề nghiệp cho sinh viên

## Đoạn giới thiệu

Mỗi sinh viên có một hành trình phát triển khác nhau. HR1Vietnam mong muốn đồng hành cùng các trường đại học, khoa và trung tâm đào tạo để xây dựng những chương trình kết nối giữa kiến thức học thuật, trải nghiệm doanh nghiệp và yêu cầu thực tế của thị trường lao động.

Từ một workshop ngắn hạn đến một hành trình đào tạo chuyên sâu, HR1Vietnam có thể phối hợp cùng nhà trường để thiết kế chương trình phù hợp với mục tiêu phát triển người học.

---

## Các hình thức hợp tác

### Workshop & Webinar

Phù hợp với:

- Tuần lễ nghề nghiệp.
- Hoạt động hướng nghiệp.
- Chuyên đề kỹ năng.
- Các chương trình dành cho sinh viên chuẩn bị thực tập.

### Company Tour & Practical Training

Phù hợp với:

- Sinh viên cần trải nghiệm môi trường doanh nghiệp.
- Các chương trình kết nối doanh nghiệp.
- Học phần cần bổ sung trải nghiệm thực tế.

### Customized Learning Journey

Phù hợp với:

- Khoa/bộ môn muốn xây dựng chương trình riêng.
- Chương trình phát triển năng lực theo từng nhóm sinh viên.
- Chuỗi đào tạo dài hạn.

---

## Lead Form

### Tiêu đề form

**Đăng ký trao đổi chương trình hợp tác**

Hoặc:

**Nhận tư vấn chương trình phù hợp cho sinh viên**

### Trường thông tin

#### Họ và tên

Placeholder:

`Nhập họ và tên người liên hệ`

#### Đơn vị công tác

Ví dụ:

- Phòng Quan hệ Doanh nghiệp.
- Khoa Quản trị Kinh doanh.
- Trung tâm Đào tạo.
- Bộ môn Nhân sự.

#### Email

Placeholder:

`Email liên hệ của nhà trường`

#### Số điện thoại

Placeholder:

`Số điện thoại/Zalo`

#### Trường/Khoa/Đơn vị

Loại đơn vị:

- Đại học.
- Cao đẳng.
- Trung tâm đào tạo.
- Tổ chức giáo dục khác.

#### Hình thức quan tâm

- Workshop / Webinar.
- Company Tour & Practical Training.
- Customized Learning Journey.
- Chương trình đào tạo khác.

#### Chủ đề quan tâm

- Career & Application Readiness.
- Recruitment & HR Practice.
- AI for HR & Early Careers.
- Workplace Mindset & Professional Skills.
- Khác.

#### Số lượng sinh viên dự kiến

- Dưới 50 sinh viên.
- 50–100 sinh viên.
- 100–300 sinh viên.
- Trên 300 sinh viên.

#### Nội dung cần trao đổi

Placeholder:

`Hãy chia sẻ thêm về mục tiêu, thời gian dự kiến hoặc nhu cầu đào tạo của Quý Đơn vị.`

---

## CTA Button

**Gửi yêu cầu hợp tác**

Hoặc:

**Nhận tư vấn chương trình**

## Thông báo sau khi gửi

> Cảm ơn Quý Đơn vị đã quan tâm đến chương trình hợp tác cùng HR1Vietnam. Đội ngũ của chúng tôi sẽ liên hệ để trao đổi chi tiết trong thời gian sớm nhất.

---

## Tích hợp vận hành

### Google Sheet

Lưu thông tin:

- Timestamp.
- Người liên hệ.
- Đơn vị.
- Nhu cầu.
- Chương trình quan tâm.
- Trạng thái xử lý.

### Email Notification

Khi có lead mới, gửi thông báo tới:

- Người phụ trách Education Partnership.
- Business Development.
- Email chung HR1Vietnam nếu cần.

### Tracking

Theo dõi:

- Lượt truy cập.
- Section được xem nhiều nhất.
- Click CTA.
- Click xem video.
- Click tải proposal.

Event name gợi ý:

- `CTA_Hero`
- `CTA_Program`
- `CTA_Contact`
- `Download_Proposal`
- `Play_Video`

---

## Download Proposal PDF

Nút tải proposal nên đặt tại:

- Hero.
- Final CTA.
- Footer.

Tên file đề xuất:

`HR1Vietnam_Education_Partnership_Hub_Proposal.pdf`

Nội dung PDF rút gọn khoảng 8–12 trang:

1. Giới thiệu HR1Vietnam.
2. Vision Education Partnership.
3. Các hình thức hợp tác.
4. Chương trình tiêu biểu.
5. Case Study HUTECH.
6. Quy trình hợp tác.
7. Thông tin liên hệ.

---

## Footer

### HR1Vietnam Education Partnership Hub

Powered by:

**HR1Vietnam Holdings**

Ecosystem:

- HR1Jobs.
- HR1Tech.

Thông tin:

- Website HR1Vietnam.
- Email.
- Hotline/Zalo.
- LinkedIn/Facebook nếu cần.
- Chính sách bảo mật.
- Copyright.

## Thông điệp kết cuối cùng

> Cùng HR1Vietnam kết nối giáo dục với thực tiễn doanh nghiệp, giúp sinh viên chuẩn bị tốt hơn cho hành trình trở thành nguồn nhân lực sẵn sàng trong thời đại mới.

---

# 10. Website Architecture Summary

1. Hero — Từ Sinh Viên Đến Ứng Viên.
2. Career Readiness Gap.
3. Why HR1Vietnam.
4. Education Partnership Solutions.
5. Flagship Workshop.
6. Case Study HUTECH.
7. Voices from the Program.
8. Partnership Process.
9. Final CTA & Lead Form.
10. Footer.

---

# 11. Design and Media Constraints

## Design Direction

**Professional × Human × Future Workforce**

## Color Direction

- HR1 Red.
- Deep HR1 Red.
- Navy.
- White.
- Soft Gray.

> Không sử dụng AI Accent theo hướng Ink + Purple Gradient.

AI và yếu tố tương lai được thể hiện bằng:

- Digital pattern.
- Motion nhẹ.
- Data visualization.
- Modern typography.
- Clean technology feeling.

## Media System

Ưu tiên tỷ lệ **16:9** cho:

- Hero.
- Video.
- Hình chương trình.
- Flagship Workshop.
- Case Study.
- Testimonial.
- Chương trình đã triển khai.

Ngoại lệ:

- Avatar nhỏ.
- Logo.
- Icon.

## Media Behavior

- Tối ưu dung lượng.
- Responsive image.
- Lazy loading.
- Video click-to-play.
- Không autoplay khi tải trang.
- Điều chỉnh `object-position` riêng cho từng ảnh khi cần.

---

# 12. Technical Requirements

## Website

- Public web experience.
- Responsive desktop, tablet và mobile.
- Subdomain tương lai: `educationhub.hr1vietnam.com`.

## Integration

- Google Sheet.
- Email notification.
- Google Analytics 4.
- Google Tag Manager.
- Proposal PDF download.
- Video tracking.
- CTA tracking.

## Video

YouTube Vlog:

`https://youtu.be/vOjOEKsJE44`

Video ID:

`vOjOEKsJE44`

Nguyên tắc:

- Click-to-play.
- Lazy-load iframe.
- Không autoplay khi tải trang.
- Đóng modal thì xóa iframe.

---

# 13. Final Positioning Statement

> HR1Vietnam Education Partnership Hub là nền tảng kết nối giáo dục với thực tiễn doanh nghiệp, giúp sinh viên phát triển năng lực nghề nghiệp, hiểu thị trường lao động và sẵn sàng trở thành nguồn nhân lực tương lai.